員工離職手續(xù)辦理

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

　　我公司員工解除或終止勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付分為兩部分：

　?。ㄒ唬┰诟闹魄霸瓏衅髽I(yè)工作的年限，根據(jù)公司2003年改制方案，員工無論是企業(yè)原因還是個人原因解除或終止勞動合同的，企業(yè)都應(yīng)一次性支付改制時原提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費。改制后進(jìn)入公司的員工無此項費用。

　?。ǘ﹩T工在改制后企業(yè)工作的年限，依法須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（在六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；企業(yè)單方面終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日起計算。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按員工解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算。須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?

　　1、單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作，被單位解除勞動合同的。

　　3、員工因病或非因工負(fù)傷被單位解除勞動合同的。

　　4、訂立合同時情況發(fā)生變化，雙方不能就變更合同達(dá)成一致，被單位解除勞動合同的。

　　5、單位依法進(jìn)行裁員的。

　　6、單位單方面終止勞動合同的。

　　除以上幾種情形外，單位均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如員工提出解除勞動合同、員工違紀(jì)被解除勞動合同等。

　　二、失業(yè)登記手續(xù)辦理

　?。ㄒ唬﹩T工解除或終止勞動合同的，單位人力部門應(yīng)及時到單位所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)，并書面告知離職員工其個人檔案已轉(zhuǎn)出，且在60個工作日內(nèi)憑個人有效證件，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定是否可以享受失業(yè)保險金待遇。

　?。ǘ┦I(yè)金領(lǐng)取條件為在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)。失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取月份根據(jù)離職員工的繳費年限、繳費標(biāo)準(zhǔn)，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

　　（市區(qū)在政務(wù)中心E區(qū)用工退工窗口，地址：淮安市翔宇中道150號）

　　三、勞務(wù)派遣人員離職

　　勞務(wù)派遣人員被解除或終止勞務(wù)派遣關(guān)系后，須及時到勞務(wù)派遣公司辦理上述手續(xù)。